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浙江女孩长假被强制加班,当场辞职:中国人,没有下班自由

[摘要]来自英国伦敦的一位摄影师丹尼斯·切林,就用他的镜头为我们记录了一组美妙的巧合瞬间。而丹尼斯·切林是一位热爱挑战的摄影师,他不满于传统拍摄,总喜欢走上街头,去寻找偶发的事件,有趣的巧合。不得不说,这些有

尊重员工的公司通常不会太不幸。

作者:唐逸(富书签约作者)

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不人道的事业

迟早会结束的。

两天前,一条消息在假期中炸毁了我的朋友圈。

浙江义乌的一名女孩直接辞职,因为领导要求她在假期加班。

在长假期间,这个女孩在国外玩得很开心。负责人突然来找她,说她将在11月的假期里值班两天。意想不到的事情似乎表明有人临时有事要做,不得不接手。

女孩和领导解释说他们在城外玩,不在家。他们认为领导能理解。但是领导马上说,“公司比个人大,取消这次旅行!”

这个女孩突然生气了,并直截了当地说她再也不会这样做了!

之后,女孩把这段经历放到网上说,“这是我最近经历的最艰难的时刻。”她很快登上微博,吸引了数百万旁观者。

网民们站在女孩一边:

这是什么单位能做这样一件不了解世界的事情,应该暴露出来,这样这个单位将来就不能招人了;

假期里,太多了。这种事应该在假期前说。

你为什么不早点说加班,或者有轮班制度,最好早点制定规则,现在计划都制定好了,每个人都要冲动和怨恨。

人们如此支持这个女孩的原因是她责备了每个人的心,做了每个人都想做但不敢做的事。

在微信大众化的时代,许多人不仅每天加班,而且还难得休假。许多领导会通过微信给你各种工作。

有这样一句话:“你是如何毁掉你的假期的?

只要老板对你说,我八号早上就没事。"

然而,员工不是公司的奴隶。他只把他的时间卖给公司,而不是他的生命。他的工作已经很忙了,假期他需要休息一下。

有句名言:公司对员工的态度决定了公司的结构。

模式就是结束。如果员工不得不想方设法剥夺他们已经有的休息时间,公司怎么能指望他们努力工作呢?

世界上所有的东西都不过是真心实意的交流,没有关怀,只有付出的企业,迟早会衰落。

中国人民

没有工作自由

最近,有一个词叫做“工作自由”,它突然在互联网上引起了轰动。

所谓“工作自由”是指下班后立即离开工作,不受工作干扰,享受个人生活。

《南方都市报》曾经说过,“你意识到你的工作自由了吗?”已经就这一主题进行了一项调查。

结果,3000多名网民投票,80%以上的人没有实现他们的工作自由。

尽管每个人都不喜欢下班后工作,但90%的人说他们会在个人休息时间回复工作信息,甚至40%的网民会随时待命。

网友“林峰”表示:自从微信建立以来,生活和工作再也不能分开。无论假日还是假日,手机都是“情人”。"

网民“藤井行星”说:作为一名教师,她根本没有兼职生活。即使下班后,她总是让父母寻找各种各样的东西。由于她的责任感,她通常不得不解决这些问题。毕竟,他们与孩子有关,不能敷衍了事。

有些人甚至因为没有及时返回微信而被解雇和罚款。

《山西晚报》曾在新闻的一面报道过。

一家公司技术部的五六名同事加班到晚上9点,当天事情差不多完成时,他们一起去吃点心、喝酒。

后来,领导问了几个关于微信群工作的问题,没有得到回复。他连续发了30多条信息,但仍然没有回复。最后,领导生气了。最后一条信息是:

“鉴于您对工作不负责任的态度和工作报告的结果,您本月的绩效记录为0,以前的都是无效的。”

可以说,有无数类似的情况,“下班后我们必须谈论工作”,这已经成为工作场所的一个潜规则,甚至被许多老板视为理所当然。

但问题是,每个人都已经忙得可以去上班了,个人空闲时间已经被压缩到了极限。因此,即使是很少的时间也要占用。这真的有道理吗?

如果你必须在下班后谈论工作,离开工作是什么意思?

最糟糕的生活

加班越多,焦虑越多

有人说:

中国职场人士真的很努力。当你是新手时,你什么也不敢说,因为害怕在实习期间被解雇。

当你中年的时候,你没有讨价还价的能力,幸运的是,你能够避免你的工作被渴望的继任者夺走。

因此,只愿意被挤压,一边加班,一边焦虑。

我的大学室友阿强在广州和我毕业后一样努力,但是我很少见到他,也很少联系他,因为他太忙了。

每次他被邀请去吃饭,他要么在开会,要么加班,要么出差,好像他永远都没有空闲时间。

有一次,我们终于约好了。我们还没来得及说话,他就开始看他的手机。

他打字一会儿,听一会儿声音。他通常把东西放在右手里,然后送到嘴里。他的左手在键盘上快速打字。

吃饭时,他只是从包里拿出电脑,甚至连米饭都没吃。他抓挠着打字。

我有点生气,但他也有点无助。他连忙解释道,“不是我不想离开工作,而是我不敢离开工作!”

因此,有一次,客户有消息要确认,但找不到他。第二天,顾客来找他,他受到了严厉的批评,当月的奖金也泡汤了。

从那以后,他似乎有了“心理阴影”。即使他无事可做,他也不得不不时地看看手机,尽快处理工作。

现在,他已经晋升到负责人的位置,更不敢不看手机,用他的话说:

“有很多年轻人在等我,老板正在看我的表演。如果你不向小组汇报,我想我会感冒的。”

问题是,这种工作条件真的有助于工作吗?

很多时候,我们被迫加班,这是非常低效的,因为太多琐碎的事情占据了时间。

不小心,我还染上了许多疾病:失眠、胃病、脱发...

吃饭的时候我尝不出吃东西的味道,玩的时候我也不知道玩的乐趣。这真的是工作场所每个人的悲哀。

员工不是机器。

需要的是得到尊重

事实上,许多人希望“从工作中解脱出来”,而不是对自己的工作不负责任。

如果工作真的很紧急,员工会出于责任感,甚至在下班时间也选择把事情做好。

就像消防员和警察一样,这些职业通常24小时待命,他们肯定会理解的。

问题是我们大多数人都是普通白领。真的有很多重要的事情。我们需要每天下班后处理他们吗?

很多时候,员工被迫在下班后继续工作,不是因为工作内容有多重要,而是因为老板的个人偏好。

许多老板把员工的时间视为自己的时间,把员工视为随叫随到的仆人。

他们最缺乏的是对员工的尊重,并把他们视为可以平等交谈的个人。

一切都不过是一颗“心对心”。你们互相尊重,他们也会尊重你们。如果员工不被当作人对待,那么员工自然不会真正为企业奋斗。

最终,“我可以随时在线”可能是一种积极的工作态度,但任何成熟的企业都不应该仅仅用这个指标来衡量员工的真实实力。

真正成熟的企业通常是尊重员工的企业。

就制度而言,他们通常能够制定合理的工作制度,使员工能够最有效地完成工作,而不是依赖低效的加班。

就个人感受而言,这些公司的领导人经常理解员工的努力,不喊口号,而是用各种福利和补贴奖励他们。

在公司工作,钱很重要,但至少尊重同样重要。

然而,那些尊重员工的公司通常不会太不幸。

作者简介:唐逸,富书签约作者,富书作者,90后职业老手司机,关注个人成长和职业经历,网上阅读1000多万篇文章,立志为所有向上的努力提供力量,目前住在广州,新书《好好生活》(Living Well)热卖,用300万人提升生活认知,智湖,微博@ rich book,本文第一个公开号码:rich book(身份证号:Kolfrc),版权属于Rich Book,未经授权不得转载,侵权将受到调查

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