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重奖并保护“吹哨人”,让内部监督真正亮剑

[摘要]所以,这进一步佐证了重奖并保护“吹哨人”的现实必要性。重奖并保护“吹哨人”,擦亮内部监督之剑,让“不敢举报”四个字成为历史,让每一个社会人都能做到坦坦荡荡的“惩恶扬善”,不需要担心打击报复,只需要考虑

据《国家商报》报道,在当今社会,“举报者”是指揭露组织和企业违法行为的内部举报者。“举报者”通常揭露严重危害公共安全的违法犯罪行为。然而,这种形象曾经出现在外国新闻报道中。然而,最近向公众发布了《国务院关于加强和规范事后监督的指导意见》。该文件建议建立“举报者”和内部举报者等制度。奖励和严格保护举报严重违法违规和重大风险的有功人员。

在国家文件层面,这可能是中国首次提出“举报者”制度。这的确是一个罕见的进步。此外,据媒体报道,最近几天,国家为实施"举报人"制度和内部举报人制度作出了一系列密集安排。例如,正在加快研究和建立对违法行为的严厉惩罚制度、惩罚性赔偿和巨额罚款、内部举报人奖励制度等。提高重点监管的有效性,让严重违规者付出高昂代价。

长期以来,机构和企业在监管层面都缺乏突破,难以深入到各个层面,进一步了解相关机构和企业的真实情况,甚至“潜规则”,更不用说将此事绳之以法。

从实际情况来看,推广“举报者”制度和内部举报者制度确实是符合实际情况的突破。它不仅能在一定程度上缓解外部监管所依赖的行政紧张问题,而且能从内部突破壁垒,从而在一定程度上解决信息不对称问题,避免现实尴尬。

事实上,以前市场上有很多“告密者”。例如,在2017年farine面包店厨房事件中,出现了“告密者”的形象。微博上的一份报告完全揭示了藏在法里恩后厨房里的“难以忍受的表情”的真相。半成品面包放在长时间发霉的帆布上,原料都是过期的面粉,未售完的西点第二天仍在出售...事后,监管部门发现面包店的中央厨房最终缴获了超过1.5吨过期面粉,足以制作60,000份法国值得称赞的面包。

可以说,当监督有“告密者”的介入时,确实可以事半功倍,使监督本身更具主导性和可怕性,这在现实中是可以验证的。然而,需要认识到的是,由于我国长期缺乏对“举报者”的强有力的激励和保护机制,“举报者”大多是个案,实际效果甚微,难以实现普遍的监督和约束,在社会层面具有普遍的威慑作用。

因此,这进一步证明了支付高额奖金和保护“举报者”的现实必要性。有了重奖和保护,一方面可以保证“举报者”的基本人身安全,另一方面也有利于更好地鼓励“举报者”为社会和公众做出更大贡献。

可以预见,随着未来“举报人”制度的建立和完善,内部监督将真正亮出自己的利剑,实现与外部监督的“内外结合”,相应的整体监督标准将会有更强的把握,违法行为的处理和重大风险隐患的防范将会更加及时有效,这也是对社会公共利益负责的体现。

奖励和保护“举报者”,擦亮内部监督之剑,让“不敢举报”这个词成为历史,让社会上的每个人都开诚布公地“惩恶扬善”。没有必要担心报复,只需要考虑正义是否正确。这也是当今社会的追求。

红星新闻的签约作者,慕城

编辑郭宇

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