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海尔被指管理制度制约发展 市值不及美的格力三分之1

[摘要]来源:长江商报海尔被指传统管理制度制约发展 市值1015亿不及美的格力三分之一●长江商报记者 曾思嶒曾因管理哲学备受市场推崇的海尔集团,却在管理上“跌了跟头”,管理制度或许已成为制约其发展的“束缚”。

资料来源:长江商报

原标题:海尔被指控限制传统管理体系的发展。其市值为1015亿元,不到格力的三分之一

●曾张思,《长江商报》记者

海尔集团曾因其管理理念受到市场的高度赞扬,但在管理上却“跌跌撞撞”。管理系统可能已经成为限制其发展的“约束”。

最近,青岛海尔集团的四名员工因午饭后休息而被检查人员发现并拍照。他们随后被公司解雇,引起了广泛的关注和争议。

北京亿达(上海)律师事务所律师董亦芝(Dong Yizhi)表示,海尔的举动并没有违法,但太“传统”了,无法理顺企业管理,未来通往互联网的道路仍然很漫长。

海尔集团作为国内家电行业的“三剑客”之一,作为老大哥之一,收入稳步增长,但与美的和格力相比,仍然略显寒酸,市场价值较低。截至目前,海尔的总市值接近1015.14亿英镑,不到美的和格力的三分之一。

目前,海尔更名为海尔之家(600690.sh),押注智力发展。它能在拐角处超车吗?

管理系统被指责过于传统。

根据海尔集团网上发布的文件《午睡下班通知》,8月27日午餐后,海尔的四名员工睡在咖啡店里,没有及时返回工作岗位。公司决定四名员工应立即取消订单,并必须在一周内完成辞职程序。小业主和小业主应该在那天购买和失去他们的工资。如果不能在期限内完成(离职),截止日期后发生的人工费用和其他费用将由小微业主全额购买,三个月内不安排人员。

一些员工告诉媒体,中午只有30分钟的午休时间,没有午休时间。与此同时,在企业园区成立了一个检查组,检查员工非法午休的情况。一旦消息传开,它立即引发了激烈的讨论。

9月6日,海尔集团人力资源平台发布声明称,上述四名员工在工作时间睡在公共接待场所,而不是在休息时间小睡。他们违反了海尔的行为准则,被列为一类违规行为。根据规定,劳动合同应当终止。海尔表示,公司制度规定员工可以在11: 30至13: 00之间安排自己的用餐时间。从董事长到每一个员工,标准相同,没有歧视。

海尔指出,海尔有明确的公司制度和员工行为准则,并对做与工作无关的事情有详细的规定。同时,海尔的制度和员工行为准则符合中国的法律法规,已经海尔集团和各公司员工代表大会讨论通过。

这与海尔首席执行官张瑞敏形成鲜明对比,张瑞敏被认为是“管理之神”,而一直受到尊重的海尔管理哲学则源于康德的名言“人是目的,不是工具”。相比之下,它似乎已经改变了它的味道,有些无法解释清楚。

海尔的举动符合要求吗?目前,我国法律没有规定工人休息午餐的权利。雇主禁止员工午休,这属于劳动纪律或雇主制定的规章制度。

然而,北京亿达(上海)律师事务所律师董亦芝在接受《长江商报》记者采访时表示:“这一事件实际上反映出企业的劳动人事管理制度仍然过于传统,属于中国传统制造业的管理。很难平衡劳动力过多和资本过少之间的矛盾。不管被开除的员工和海尔是正式员工还是劳务外包,他们都在为海尔服务。这些员工的管理时间是否合理仍有待讨论。”

“海尔不是唯一一个。随着人工智能的逐步登陆,整个制造业正处于过渡阶段。越来越多的企业正在用机器代替劳动力。原有的人和企业如何定位才能跟上社会、市场和经济变化的步伐?”对此,董以智也提出了思考:“传统的相关法律法规是否适应发展,能否在互联网浪潮下提前管理。”董亦芝以海尔为例指出:“变革不能停留在概念上喊口号。海尔没有跟上互联网的步伐来实现灵活的办公。从某种程度上来说,这意味着海尔在互联网转型方面还有很长的路要走。任何变革都是以人为本的,善待员工也是社会责任感的体现。海尔是否在劳动管理体系中发挥模范作用,确实值得思考。”

市值不到美的和格力的三分之一。

事实上,海尔作为家电巨头,近年来并不容易发展。在家电市场日益饱和的情况下,海尔不仅要与美的、格力等强大竞争对手竞争,还要与小米等新进入者竞争。其市值长期处于低位,目前为1015.14亿,而美的为3760亿,格力为3585亿,海尔的市值不到美的和格力的三分之一。

从海尔自身的表现来看,它跑得很慢。在此之前,海尔的收入增长率在2000年和2001年高达50%,但在2005年之后大幅下降,大多数年份都是一位数的增长。

2019年上半年,实现收入989.8亿元,同比增长9.38%。母亲净利润51.5亿元,同比增长7.58%。看似不错的成绩单,但随着一度并列家电行业“三剑客”的美女,格力渐渐远去。收入与美国的差距正在扩大,而当收入规模基本接近美国时,格力的利润进一步增加。

长江商报记者发现,美的集团上半年收入1537.7亿元,同比增长7.82%。上市公司股东净利润151.9亿元,同比增长17.39%。格力上半年收入972.97亿元,同比增长6.95%。利润总额164.13亿元,同比增长7.25%。上市公司股东净利润达到137.5亿元,同比增长7.37%。

从海尔目前的家电布局来看,其洗衣机和冰箱在市场上长期占据寡头垄断地位,空调、热水器、厨房电器等类别也在不断升级。然而,海尔的盈利能力略有下降,毛利率也有所下降。今年上半年,该公司的毛利率仍比去年同期略微下降了0.1个百分点。具体而言,洗衣机收入202.95亿元,同比增长22.92%,毛利率31.20%,同比下降2.38%。空调收入179.51亿元,同比下降6.55%,毛利率30.78%,同比上升0.39%。厨房用电收入139.37亿元,同比增长23.59%,毛利率31.65%,同比下降2.65%。热水器收入41亿元,同比增长5.89%,毛利率42.64%,同比下降0.75%。

海尔自己也意识到了危机。今年7月,青岛海尔毅然放弃了自己熟悉的名字,改称为“海尔之家”,全面拥抱智能家居,向外界炫耀其发展物联网的雄心。

从更名后的第一份财务报告来看,海外收入同比增长24%,占总收入的47%。收入增长主要是由海外收入推动的。物联网智能家庭的有效性尚未突出。在这方面,许多评级机构仍然对其长期发展表示了良好的看法。一些评级机构认为,由于成本降低的红利和海外业务的良好表现,公司的短期业绩预计将保持稳定增长。从长远来看,制冰行业的集中度仍有提高的空间。基于品牌、产品和渠道的明显优势,公司的市场份额预计将继续增加,并推动业绩进一步增长。据估计,2019年至2021年的业绩将增长10%、12%和12%,相当于pe12、11和10倍,给出了超重评级。

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